Rozhodovanie, či pracovať na plný alebo skrátený úväzok
Updated: 7 days ago
V súčasnosti na Slovensku pracujú na skrátený úväzok len 4 percentá pracujúcich ľudí. Je to hlboko pod priemerom Európskej únie, kde možnosť práce na skrátený pracovný úväzok využíva približne 20 percent pracujúcich ľudí, väčšinou žien. Ale čo by vyhovovalo vám, plný alebo skrátený úväzok? Vaše rozhodnutie bude mať vplyv na vás, vašu rodinu a na vašu kariéru.
Neexistuje správne alebo nesprávne riešenie – ide o to, čo najlepšie vyhovuje vám a vašej rodine. Porozmýšľajte nad odpoveďami na nasledujúce otázky:
Môžem si dovoliť pracovať na skrátený úväzok?
Ak sa rozhodnete pre skrátený úväzok, uistite sa, že plat neminiete len na starostlivosť o deti a na cestovné výdaje do práce. Urobte si zoznam mesačných výdajov a uistite sa, že ich rodinný rozpočet „unesie“, v prípade, že sa rozhodnete pracovať na kratší čas. Urobte si svoj rozpočet na základe životných nákladov predchádzajúcich troch mesiacov – nerobte len odhad výdavkov. Nezabudnite na dopad na váš budúci dôchodok a schopnosť šetriť, ak pracujete na skrátený úväzok.
Sú skrátené úväzky vhodné a poskytované pre typ práce, ktorú robíte?
Existujú rôzne podmienky v poskytovaní skrátených pracovných úväzkov medzi rôznymi odvetviami, medzi rôznymi pracovnými úlohami a platovými úrovňami. Ak sa snažíte nájsť si novú prácu na skrátený úväzok (a nie vyjednať si skrátený úväzok u súčasného zamestnávateľa), zistite, či je možné nájsť skrátené úväzky pre váš typ práce. Ale buďte pripravená na fakt, že ak hľadáte skrátený úväzok v oblasti, kde sa bežne nevyskytujú, tak to bude náročnejšie.
Je práca na skrátený úväzok pre vás dôležitejšia ako napredovanie v kariére?
Nedávne prieskumy v oblasti práce ukázali, že významná časť matiek uprednostňuje „zaradiť nižšiu rýchlosť“ v kariére, kým sú deti malé. Vymenia plat a postavenie za flexibilitu a menej stresu. Niektoré ženy to urobia s radosťou. Pre iné je to kompromis, keď nevedia nájsť prácu na skrátený úväzok v ich oblasti na svojej úrovni. Nie je hanbou pracovať na nižšej úrovni – ak je to vhodné pre vás a vašu rodinu. Avšak musíte isť do toho s otvorenými očami a mysľou – napredovať po kariérnom rebríčku neskôr bude ťažšie.
Čo ak sú pracovné ciele vašou prioritou?
Ak ste ambiciózna a rozhodnete sa pracovať na skrátený úväzok, pozrite si, ako váš zamestnávateľ podporoval v kariére osoby, ktoré pracovali na skrátený úväzok. Podľa výskumu Timewise Foundation, 73% ľudí na skrátený úväzok tvrdili, že neboli povýšení od čias, keď pracovali na skrátený úväzok.
Koľko podpory budem mať doma a v okolí?
Je ťažké skĺbiť prácu na plný úväzok s rodinnými povinnosťami. Máte partnera, ktorý bude ochotný prevziať časť “záväzkov” v starostlivosti o deti a chod domácnosti? Ak ste bez partnera, máte rodinu, priateľov, ktorí vám vedia pomôcť v čase choroby alebo keď vám “vypadne” starostlivosť o deti? Poskytuje okolie, v ktorom žijete, podmienky alebo možnosti, ktoré vám starostlivosť o rodinu uľahčia? Služby starostlivosti o deti (opatrovateľky, jasle, škôlka), upratovanie, nákupy, a iné.
Ako flexibilný je váš zamestnávateľ?
Niektorí zamestnávatelia sú viac ústretoví k rodine ako ostatní. Umožňuje váš zamestnávateľ zobrať si voľno, ak máte choré dieťa? Ak pracujete na plný úväzok, môžete v prípade potreby prísť neskôr alebo odísť skôr? Koľko skutočného času vyžaduje vaša práca? Niektoré práce vyžadujú aj 50 hodín týždenne namiesto štandardných 40 hodín v rovnomernej každodennej prevádzke. Môžete pracovať z domu?
Budem mať dosť času “pre seba”?
Uistite sa, že si na nájdete čas na seba. Všetci potrebujeme nájsť si čas pre seba, fyzicky i emočne. Veľa žien sa cíti “rozlietaných” na rôzne smery (rodina, kariéra) a cítia sa vystresované a prepracované. Skúste si vypracovať časový rozpočet: zapíšte si, ako trávite čas teraz a ako by to vyzeralo, keď by ste začali pracovať. Čo musíte robiť, aby ste boli v pohode a rovnováhe?
Aké sú vaše priority práve teraz?
Zapamätajte si, že žiadne rozhodnutie nie je konečné a priority sa menia časom. Môžete sa rozhodnúť pracovať na skrátený úväzok, kým sú deti menšie a vrátiť sa späť na plný úväzok neskôr. Alebo pracovať na plný úväzok a neskôr, keď vás zamestnávateľ spozná a dôveruje vám, skúsiť vyjednať zníženie počtu hodín alebo mať možnosť pracovať jeden deň týždenne z domu. Váš príjem bude síce obmedzený a pokryje len časť výdajov, treba si uvedomiť, že ide len o dočasnú záležitosť.
Motivácia
Hľadanie práce je náročné. Či sa vraciate do práce po dlhšej dobe alebo meníte smer vo svojej kariére, vždy budú praktické veci (potrebujem zarobiť peniaze) a pocity (obávam sa nechať moje deti samé) ovplyvňovať vaše rozhodnutie. Budú veci, ktorí vás posúvajú vpred a veci, ktoré vás držia späť.
Jednou z vecí, ktorá vás môže brzdiť, je nedostatok sebadôvery – veľa žien zistí, že aj pár mesiacov mimo pracovného pomeru ovplyvňuje ich sebadôveru. Dajte svojej sebadôvere povzbudenie tým, že si pripomeniete, čo máte na sebe rada a čo robíte dobre.
Pozitívne myslenie
Návrat do práce po dlhšej dobe, zmena kariéry, zvládnutie nadbytočnosti alebo rozhodnutie o rozbehnutí vlastného podnikania sú veľmi náročné. Niekedy sa cítite výborne, inokedy pod psa. Zapamätajte si, že vaše myšlienky majú priamy dopad na vaše činy a tie ovplyvňujú vašu realitu. Ak si VY neveríte, že zvládnete návrat do práce, ako o tom presvedčíte zamestnávateľa?
Buďte svojim najlepším priateľom. Porozmýšľajte, ako podporujete ostatných – vášho partnera, vašich priateľov, vaše deti. Aký odkaz im odovzdávate? Dajte aj sebe podobnú podporu. Prečítajte si ďalšie články k téme návratu do práce po materskej: Návrat do práce: je to pre vás to správne rozhodnutie?
Komentáre