Špeciálne typy pohovorov, testy a assessment centrá
Updated: Sep 21
Kompletného sprievodcu pracovným pohovorom: ako sa pripraviť a uspieť, sme pre vás pripravili v článku: Ako zvládnuť pracovný pohovor: Tipy, príprava a otázky
Špeciálne typy pohovorov: Panelový pohovor
Panelový pohovor znamená, že budete diskutovať s dvoma alebo viacerými osobami počas jedného pracovného pohovoru. Používajú sa skôr vo verejnom sektore. Každý člen panelu tam bude za iné oddelenie, napr. oddelenie ľudských zdrojov, vedúci tímu, šéf sekcie atď. Pohovor býva vedený formálne s členmi panelu sediacimi za dlhším stolom.
Správajte sa, akoby ste boli opytovaná jednou osobou. Počúvajte osobu, ktorá zadá otázku. Odpovedajte osobe, ktorá zadá otázku, ale udržujte očný kontakt aj s ostatnými členmi.
Ak bola daná otázka položená iným človekom, na ktorú ste už odpovedali, skúste mu odpovedať s iným príkladom, ak sa to dá.
Ďalšie aktivity pri pracovných pohovoroch a assessment centrá
Prezentácie
O prezentáciu budete pravdepodobne požiadaný/á len ak je to súčasťou vašej pozície, napr. predaj alebo školenia. Avšak niekedy to môže byť aj súčasťou výberovej metódy.
V prípade, že máte prezentovať, budete o tom informovaný/á vopred. Je potrebné si vyjasniť podrobnosti.
Uistite sa, že viete nasledovné:
O čom má byť prezentácia
Časová dĺžka prezentácie
Aké prístroje budú pripravené (notebook, projektor, flipchart atď.)
Kompatibilita vášho softvéru a hardvéru, ktorý bude na mieste prezentácie
Požiadavka, aby bola vaša prezentácia poslaná vopred a bude nastavená v počítačovom systéme, alebo si máte priniesť prezentáciu so sebou na externej pamäti?
Urobte svoju prezentáciu krátku, ale informatívnu. Cvičte, aby ste s dôverou prezentovali materiál v dohodnutom čase. Vždy je dobré priniesť aj papierové kópie pre obecenstvo. Môžu zachrániť situáciu, keď zlyhá elektronika, alebo môžu byť použité ako handout/leták.
Testy spôsobilosti
Tieto sa často používajú u veľkých zamestnávateľov. Použijú ich len vtedy, ak sa budú rozhodovať, či vám ponúknu pracovnú pozíciu.
Testy vhodnosti testujú vaše potenciálne schopnosti a vhodnosť do budúcna, teda nie už naučené schopnosti a zručnosti (t. j. čo už viete a poznáte). Typické testy sú na verbálne, numerické a postrehové/vnímavé rozmýšľanie. Existuje veľké množstvo takýchto testov, preto si skúste nájsť špecifické informácie na typ testu a akú spätnú väzbu dostanete.
Testy vhodnosti sa nedajú naučiť, ale je užitočné si ich cvičiť a byť s nimi oboznámený/á. Môžete ich nájsť na internete alebo existujú knihy o nich.
V deň testu by vám mal dať administrátor testu cvičné otázky pred testom, aby ste správne chápali, čo máte robiť.
Testy sú nastavené tak, že je málo pravdepodobné, aby ste stihli urobiť všetky otázky načas, takže sa nestresujte, ak test nedokončíte. Pracujte tak rýchlo, ako vám to pôjde, ale snažte sa nerobiť chyby. Ak nebudete vedieť nejakú odpoveď, choďte na ďalšie otázky – výsledok sa počíta podľa počtu správnych odpovedí. Stále sa môžete vrátiť k nedokončeným otázkam na konci, ak vám ostane čas.
Osobnostné dotazníky
Tieto dotazníky sú tiež používané najmä veľkými zamestnávateľmi a znova len ako jedna časť výberového procesu. Merajú rôzne aspekty vašej osobnosti a uprednostňovaného štýlu. Napríklad črty ako vodcovstvo, práca v kolektíve, ako robíte rozhodnutia, ako riadite, ako spolupracujete s kolegami, či ste skôr analytický typ atď.
Otázky nemajú správnu alebo zlú odpoveď. Skúste na ne odpovedať pravdivo a citlivo. Administrátor testu vám pravdepodobne poradí prejsť cez otázky relatívne rýchlo, vyberajúc prvú myšlienku, ktorá vás napadne, a nie príliš analyzovať každú otázku. Vzory testov sa dajú nájsť na internete.
Skupinové cvičenia
Skupinové cvičenia zahŕňajú skupinu kandidátov, ktorí pracujú spoločne na určitej úlohe alebo diskutujú nejakú tému. Budete pozorovaný/á skupinou "výbercov", ktorí budú v miestnosti. Keď sa budete pripravovať na takéto cvičenie, skúste porozmýšľať o svojej prirodzenej role v skupine. Aké sú vaše silné stránky? Aké sú vaše limity?
Ak ste vodca, zapamätajte si, že je to tímové cvičenie. Ak ste výborná/á poslucháč/ka, ktorý/á vie zosumarizovať postrehy iných, zapamätajte si, že aj váš názor musí zaznieť.
Ak je to možné, prejdite si svoje správanie a taktiku s niekým, kto s vami pracoval. V deň pohovoru sa naplno vložte do testu. Zostaňte pokojný/á a zamerajte sa na svoj vlastný výkon, ale počúvajte, čo hovoria iní. Nebuďte príliš ovplyvnený/á alebo podráždený/á správaním ostatných v skupine. Zotrvajte v svojom spôsobe vykonávania vecí.
Assessment centrá
Assessment centrá využívajú väčší zamestnávatelia ako spôsob výberu jedného alebo viacerých uchádzačov zo skupiny. Môžu byť použité ako druhé/posledné kolo výberového procesu.
Assessment centrá sú mixom predchádzajúcich výberových techník spolu s ďalšími pohovormi. Môžu zahŕňať aj obed alebo večeru v ten deň, alebo niekedy aj prenocovanie. Vždy žiadajte o informáciu, ako to bude prebiehať a čo sa od vás očakáva priniesť/pripraviť.
Nasledujúce body vám pomôžu uspieť v assessment centre:
Buďte si sebaistá, že zamestnávateľ sa o vás skutočne zaujíma. Assessment centrá sú drahá záležitosť, takže vás pozvali, lebo si myslia, že ste dobrý kandidát.
Zamerajte sa na každú aktivitu, keď príde, a skúste sa uvoľniť.
Robte si prestávky a choďte na čerstvý vzduch, aby ste boli výkonný/á celý deň.
Vyhýbajte sa príliš veľa káve a čaju (alebo alkoholu v bare večer).
Zapamätajte si, že neformálne časti assessment centra sú tiež dôležité. Buďte profesionálna po celý čas.
Komentáre